EVOQ, une des plus grandes firmes d’architecture au Canada. Cabinet d’architecture primé, EVOQ est reconnue comme chef de file dans les domaines de la conservation du patrimoine et de l’architecture pour les Inuit et Premières Nations. EVOQ possède également des expertises en projets résidentiels et commerciaux ainsi qu’en planification de la conservation du patrimoine. La culture, l’histoire et la technologie font partie intégrante de l’approche EVOQ et sont à la base de la philosophie qui inspire sa pratique.

La diversité, le développement durable et la considération des ressources humaines sont au cœur de la culture de la firme, sans compter la conciliation travail-famille, la flexibilité des horaires et les activités sociales qui rendent l’expérience de travail chez EVOQ fort enrichissante.

Nous recherchons présentement un(e) directeur(trice) ressources humaines qui, de par sa contribution, initiera, et dirigera les pratiques et les objectifs en matière de ressources humaines (RH) qui soutiendront la réalisation des objectifs d’affaires de l’organisation. Relevant du Directeur exécutif, Il/elle coopérera tout à la réalisation de grands projets stimulants favorisant le mieux-être, dans une entreprise à dimension humaine. Tout en demeurant axés sur les employés et conformes à la culture et à la vision de l’entreprise.

Votre rôle et vos principales responsabilités

• Mettre en place, revoir et/ou évaluer les politiques de ressources humaines pour assurer qu’elles reflètent les valeurs, les enjeux et le plan stratégique de la firme ;
• Superviser la mise en œuvre et coordonner les programmes de ressources humaines ;
• Participer activement à l’équipe pilotant l’implantation du progiciel de gestion intégré d’EVOQ (système ‘ERP’) en y intégrant un Système d’Information des Ressources humaines (SIRH) ;
• Accompagner et conseiller les directeurs quant à la gestion de leurs employés au niveau de la gestion de la performance, des relations de travail, de la formation, de la rémunération, de la gestion du changement et de l’application des politiques internes.
• Conseiller les coordonnateurs d’équipes au besoin ;
• Superviser la Spécialiste RH et l’Agent de bureau. Au besoin, coordonner les initiatives menées par des consultants externes en RH ou en droit du travail ;
• Superviser la mise en œuvre et coordonner le processus complet de dotation d’EVOQ (recrutement, sélection et accueil) ;
• Développer une stratégie d’attraction pour la firme en instaurant une marque employeur ;
• Proposer des plans de mobilisation pour les employés ;
• Poursuivre la mise en œuvre des initiatives de développement de carrière ;
• Planifier la relève et l’accompagnement s’y rattachant ;
• Demeurer à l’affût de nouvelles tendances et de nouvelles pratiques en matière de ressources humaines et en faire part à la direction.

Votre profil

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe ;
• Trois (3) à cinq (5) ans d’expérience pertinente comme Directeur ressources humaines;
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA, CRIA) ;
• Bilinguisme français et anglais (parlé/écrit) ;
• Connaissance des enjeux et de l’environnement PME ;
• Connaissance d’un Système d’Information des Ressources humaines -SIRH (atout).

 Vos conditions et votre contexte de travail

• Horaire de travail flexible en mode hybride ;
• Gammes d’avantages sociaux (Régime d’assurance collective) ;
• Bureau au cœur du centre-ville de Montréal (Place des spectacles) ;
• Environnement de travail dynamique et stimulant.

 

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POSTULEZ MAINTENANT

Venez faire la différence et profitez de cette opportunité en vous joignant à notre équipe dynamique en nous transmettant votre candidature (lettre d’intention et CV) par courriel à l’adresse suivante : rh@evoqarchitecture.com

EVOQ applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes en situation de handicap à présenter leur candidature.

 

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