EVOQ est un chef de file reconnu en matière de conservation du patrimoine, de design contemporain et d'architecture dans les communautés inuites et de Premières nations. Reconnue pour son approche collaborative et ouverte, EVOQ offre un environnement de travail enrichissant où équilibre vie professionnelle et personnelle, apprentissage continu, et participation active à la vie communautaire sont au cœur de la pratique. EVOQ façonne l’architecture avec intégrité, excellence et engagement, respectant les communautés et les cultures servies.
Si tu carbures à relever continuellement de nouveaux défis, que tu as envie de variété et que tu souhaites faire partie d’une entreprise en pleine effervescence, ne manque pas cette opportunité et joins-toi à notre équipe !
Contexte
Dans le cadre de notre développement continu, nous cherchons un·e Directeur.trice TI motivé·e et talentueux·se pour rejoindre notre équipe à Montréal. Relevant directement de la Cheffe de la direction, et membre du comité de direction, le ou la Directeur.trice TI est responsable de définir et d’exécuter la stratégie technologique de l’entreprise. Il ou elle assure la gouvernance TI, la cybersécurité, la performance des infrastructures et la modernisation des systèmes afin de soutenir la croissance, l’efficacité opérationnelle et l’innovation. À titre de leader stratégique, cette personne pilote la feuille de route TI de l’organisation et veille à l’alignement des investissements technologiques avec les objectifs d’affaires.
Missions et responsabilités
Leadership stratégique et gouvernance TI
- Définir et exécuter la stratégie TI en alignement avec les objectifs d’affaires, les meilleures pratiques de gouvernance TI (ITIL, ISO 27001, etc.) et les besoins du secteur de l’architecture.
- Établir et maintenir un cadre de gouvernance, de standards, de politiques et de procédures visant la standardisation, la conformité, la pérennité et la prévisibilité opérationnelle.
- Conseiller la direction sur les risques technologiques, la cybersécurité, la gestion de l’obsolescence et les opportunités d’innovation.
Infrastructure, opérations et gestion des actifs TI
- Superviser l’architecture, l’exploitation et l’évolution des infrastructures, réseaux, plateformes cloud et systèmes critiques.
- Mettre en place des pratiques robustes de gestion des actifs TI, de documentation, de gestion des configurations et de procédures opérationnelles.
- Améliorer la redondance des systèmes, les mécanismes de sauvegarde, les plans de continuité (PCA) et de reprise après sinistre (PRA) afin d’assurer la disponibilité des services.
- Développer des indicateurs de performance et des mécanismes de suivi favorisant la stabilité et la prévisibilité des opérations.
Transformation et amélioration continue
- Piloter la modernisation et la transformation des environnements TI afin d’améliorer la qualité des services, la résilience, l’efficacité opérationnelle et l’expérience utilisateur.
- Réduire la dette technologique en rationalisant les systèmes, les processus et le portefeuille applicatif.
- Identifier, prioriser et déployer des initiatives d’automatisation permettant d’accroître la productivité et de réduire les risques opérationnels.
- Assurer une veille technologique ciblée et évaluer l’intégration de nouvelles solutions (cloud, IA, outils collaboratifs, automatisation, BIM, etc.) selon leur valeur d’affaires.
Cybersécurité, identité et protection des données
- Définir et maintenir une stratégie de cybersécurité intégrant la gestion des risques, la prévention, la détection et la réponse aux incidents.
- Assurer la gouvernance des accès, la gestion des identités, la protection des données et le respect des exigences réglementaires et contractuelles.
- Développer et maintenir une matrice de risques technologiques ainsi qu’un programme continu de sensibilisation à la cybersécurité.
Gestion des solutions et soutien aux utilisateurs
- Superviser le déploiement, l’intégration et l’évolution des solutions d’affaires, de conception et de collaboration.
- Assurer l’adoption efficace des technologies par la mise en place et le maintien d’un programme de formation, d’accompagnement et de développement des compétences des employés.
- Offrir des formations et du soutien sur les plateformes Microsoft 365 (SharePoint, Teams et autres outils collaboratifs) afin de maximiser leur utilisation et leur valeur.
Gestion des équipes, fournisseurs et budgets
- Diriger, développer et mobiliser les équipes TI internes et les partenaires externes dans une culture d’excellence de service.
- Gérer le budget TI, optimiser les investissements et assurer le retour sur investissement des initiatives technologiques.
- Établir des relations stratégiques avec les fournisseurs, négocier les ententes de services et assurer le respect des niveaux de service (SLA).
Compétences et exigences
- Baccalauréat en informatique, génie logiciel, systèmes d’information, génie informatique ou domaine connexe. Une maîtrise en gestion des technologies de l’information, en cybersécurité ou en administration des affaires (MBA) constitue un atout.
- Un minimum de 12 ans d’expérience progressive en TI, dont au moins 5 ans dans un rôle de direction ou de gestion d’équipes TI, idéalement dans un environnement technique exigeant (architecture, ingénierie, construction, ou autre secteur complexe).
- Certifications professionnelles telles que ITIL, CISSP, CISM, PMP, COBIT ou Microsoft.
- Expérience avec Microsoft 365, SharePoint, Teams, Azure et les plateformes collaboratives modernes.
- Excellentes compétences stratégiques et opérationnelles en TI, en Leadership et communication et Orientation “service client interne”.
- Maîtrise des standards technologiques et de gouvernance.
- Connaissance des environnements BIM, CAO/DAO ainsi que des technologies/outils utilisés dans des contextes techniques similaires.
- Connaissance des concepts, du cadre juridique et des applications pratiques de l’IA générative.
- Connaissance des fournisseurs de l’industrie est un atout.
- Vigilance, regard critique et agilité en réponse à l’évolution rapide de la technologie.
- Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
Note : Cette exigence est requise afin de collaborer efficacement avec des fournisseurs, partenaires technologiques, éditeurs de logiciels et ressources spécialisées situés à l’extérieur du Québec, tout en assurant le soutien et les communications auprès des équipes internes francophones, conformément aux réalités opérationnelles de l’entreprise et aux exigences du marché québécois. - Engagement dans la formation et l’accompagnement des utilisateurs, pour garantir l’adoption concrète et pérenne des outils et processus déployés.
- Discrétion en ce qui a trait aux données sensibles et/ou confidentielles.
Qualités personnelles
- Excellent esprit d'équipe, humble
- Curieux.se de l’autre et engagé.e
- Bonne gestion des priorités et de son temps
- Autonome et faisant preuve d’initiatives
- Communicateur.rice efficace, empathique, proactif.ve
Conditions de travail
- Un horaire de travail flexible en mode hybride
- Un lieu de travail stimulant : Montréal
- Un salaire compétitif en fonction de l'expérience
- Une gamme complète d'avantages sociaux incluant les assurances collectives, le régime volontaire d’épargne-retraite (RVER), la télémédecine et plus encore
- Un programme enviable de formation des employés animés par des experts internes et externes
- Un accompagnement dans le développement de ta carrière
- La cotisation à l'ordre professionnel payée par l'entreprise
- Un environnement de travail dynamique et stimulant
Rejoins notre équipe et fais carrière chez EVOQ Architecture en envoyant ta candidature (lettre de motivation, CV) par courriel à talents_culture@evoqarchitecture.com. Merci d’indiquer le titre du poste dans l’objet du courriel.
Toutes les candidatures seront évaluées, mais seul.e.s les candidat.e.s sélectionné.e.s seront contacté.e.s. Nous te remercions de l’intérêt que tu portes à notre entreprise. N’hésite pas à partager cette offre d’emploi avec tes ami.e.s et tes connexions professionnelles intéressé.es par de nouvelles opportunités de carrière.
EVOQ est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et invite les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature.
Sur demande, les candidats handicapés peuvent bénéficier d’une assistance dans le cadre du processus de sélection et de présélection.
